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原标题：期待更多的员工“金点子”落地生金

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7月5日，中铁十四局城市发展公司的9名员工因提议含金量高的意见和建议，并被企业选拔，取得公司颁发的荣誉文凭和奖金。 “企业真确把员工群众的建议听进耳朵、放在心上，让咱们有实竟然在的建立感、餍足感。”来自下层模式部的后生员工李家栋说。（7月10日 《山东工东谈主报》）

在此次对谈中，帆足亚纪着重介绍了横滨三年展沿革的历程，而蔵屋美香主要围绕横滨如何建立以城市为基础的国际展览模式，以及国际展览和美术馆在艺术生态系统中扮演的不同角色展开。此次活动由北京中间美术馆馆长，也是第八届横滨三年展艺术总监之一的卢迎华主持。

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据报谈，中铁十四局城市发展公司为进一步饱读吹员工建真言、献上策、勇算作，确信每年开展一次 “我为企业发展献一计”金点子活动，关于优秀的意见建议，经辩论辩论后提交公司和关系下层单元进行选拔施行，促进有价值建议实时转化，最大适度地把员工提议的优秀开荒后果愚弄好，让 “金点子”结开赴展 “金果子”。

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一线员工出产现实中蓄积了好多好教训好作念法，很是关于出产现场的不少疑难杂症，时常有我方专有的思法和主见。如何将员工的理智聪惠和“金点子”转化为企业发展的出产力？笔者认为，中铁十四局城市发展公司坚捏“征与用”两手托平，一方面，通过在任工中粗俗开展“我为企业发展献一计”金点子活动，养息员工相沿企业发展、主动参与企业惩处使命的积极性，充分引发员工的主东谈主翁意志；另一方面，对搜集到的员工意见和建议进行精确筛选，“打捞”出含金量较高的“金点子”，让其真确落地生金，并对员工进行相宜的奖励。这么，不仅增强了员工的荣誉感、建立感和背负感排列三色碟，何况也进步了员工创造改换和建言献计的缓和，这是值得学习的好作念法。（费伟华）

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